【采耳技师培训】-如何提升技师工作积极性？

       采耳师作为采耳店的最重要的组成部分，肩负着服务顾客与销售业绩的重任。采耳师的工作状态好坏直接影响着采耳店正常的经营发展。如何提升技师工作积极性？ 如何提升采耳师的工作积极性与敬业度一直是采耳店老板非常关心的问题。

那么采耳店如何提升采耳师的工作积极性？
       采耳师是采耳店经营管理的主体，提升采耳师的工作积极性与敬业度，不仅有助于采耳店良好工作氛围的营造，同时能够给顾客提供最舒适满意的养生环境与身心享受。 对提高采耳店的销售业绩与综合竞争力有极大的推动作用，采耳店要想提高采耳师的积极性与敬业度可以从以下几点入手。

1.让采耳师明确各自岗位职责
       当采耳店老板在抱怨店内的采耳师工作积极性不高时，不妨静下心来思考作为经营管理者是否明确了各岗位的工作职责，有没有做到人员优化配置，让每位采耳师明白自己的岗位职责，如何履行职责。 如果作为经营管理者都不清楚采耳师该做什么，不能明确规划每人职责，做到分工明确，采耳师想要认真工作也会束手无策。因此，提高采耳师工作的积极性，引导采耳师明确各自岗位职责是第一步。

2.提高采耳师的参与感与归属感
     “各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜”，一定程度上反映了人的利己性，对于自己的事情非常上心，这也是人的本性。采耳店老板想要采耳师积极工作，就必须要提高采耳师的集体意识，增加采耳师对采耳店的归属感。 当采耳师把采耳店的事情当成自己的事情对待时，工作的积极性与敬业度都不是问题。这就需要采耳店学会尊重采耳师，而不是把采耳师仅作为店内的员工看待。 对于采耳店的发展规划、发展目标等及时向采耳师传，让采耳师积极参与采耳店的发展与决策，提高采耳师的主人翁意识，从而增加采耳师的参与感与归属感。

3.设置一定的奖惩激励政策
      俗话说“无规矩不成方圆。”采耳店作为一个大集体，要想提升采耳师工作的积极性，就必须建立一定的管理机制，设置一定的奖惩措施。 对于表现优异、工作态度较好的采耳师给与一定的奖励措施，激励人奋发向上; 对于偷奸耍滑、爱耍小聪明的人、对工作不负责任的采耳师给与一定的惩罚，以此激发人工作的积极性。 采耳技师培训就到耳梦中国采耳培训机构，专业做采耳培训加盟。