如何降低采耳师的离职率？

      采耳行业的特殊性决定了人力资源尤其是女技师的招聘难度，人员流失势必会对增加采耳会所的运营成本。那么如何降低采耳师的离职率？这就要从根本找原因。

员工的辞职的原因
       如果细分一下很多，大多是因为情绪所致~一个气氛低迷并充满负面情绪的采耳会所是不能带动顾客的！这就让我们不得不关注一个问题 : 员工的情绪~ 尤其负面情绪，情绪是一个人对外界环境的反应,通常我们说的 喜、怒、哀、乐都是情绪反应。

       我们经常说: 个人负面情绪大的时候智商会降低,可能会做出错误的判断,工作中体现在走了弯路,浪费了成本,拖延了成功的时间,诸如此类。实换一个角度可以来理解情商:情绪的商品。既然是商品,就会有合格不合格之分,笔者把合格商品叫做正面情绪, 不合格商品叫做负面情绪,问遇到不合格商品我们应该如果做呢? 理由很简单,退货。就是要我们快速的处理负面情绪。 而对于合格的商品， 我们应该享受,也就是我们应该享受的是正面的情绪。可是生活中又有多少人能够做到呢? 经常接触采耳会所的员工,也会留意去捕捉采耳会所技师的情绪变化。

        对于采耳师不快乐的原因常有心得与体会,颇有怜悯之心,痛彻社会之怪象,有时候也不免感慨一番。

       造成不快乐的原因很多, 笔者体会到以下几点:
1、工作时间长,休息得不到保障很多想做的事没有时间处理。 2、工作量大,身体疲劳。 3、工资没有想象中的高。 4、缺少培训。 5、缺乏关爱。 6、行业歧视。 7、工作中的人际关系难处理。 从这些方面出发，寻找解决的办法，那么就可以极大地降低员工的离职率，让采耳店更好的运营下去。