【采耳培训】_小白如何晋升为经理？

        一个从没有做过采耳行业的员工在工作三个月后回家过年，家里人发现这孩子变了。接电话会自如地说你好了，见了陌生人变得落落大方了，穿衣戴帽讲究了，早晨描眉画眼的时间明显变长了，对家里人扫地没扫死角不满了……这些都是采耳行业潜移默化给我们的。有了采耳行业工作的基本素质选择任何行业你的底功都没有问题。

        我的笔记本上就存了1000多个客户电话。方方面面形形色色各行各业都有。哪个行业都有关系，无非关系远近而已。这些人脉关系的多少远近将直接将影响你个人将来的发展后劲。这些资源是无法用金钱衡量的。 步入社会最锻炼人的行业就是采耳行业，各个层面行业的人都要打交道。你的应变力你的亲和力你的把控力都能得到最好的锻炼。

        举个最简单的例子,我刚刚入行，正赶上十几个县的县委书记做年终工作报告，晚上在我们这里休息保健，我一家家的听过了他们的发言和讲话，有的县委书记确实有文采，报告从逻辑结构语法讲话的频率节奏起伏掌握的都非常好，让人感觉确实有水平。也有的连秘书写的稿子都念不通顺。

        在我为其中一个县长服务的时候，看着他比较面善，就悄悄问他“他们这水平怎们当的一把手”，他却一脸严肃地说“其他地方必有过人之处”。是啊，就退一万步讲拍马屁当上的，那也算是本事呀。 经过几年的锻炼，我当上了我们店面的经理人。

        但是我也发现，许多采耳行业经理人做了五六年就觉得自己不含糊就开始去一些小县城去当什么什么总去了。结果几年后水平还停留在那个阶段没有提升过。采耳行业涉及到保健学美学心理学社会学法学几百个学科，但是足疗技术入门，如果想做到纯熟，没有几年苦功夫是不行的。

       人们光知道麦当劳赚钱，咱们姑且不说它的核心技术。你们观察过它有几道门,门的宽度把手甚至朝向了吗？观察过它餐桌的高度宽度桌腿凳腿了吗？观察过服务人员的服装帽子工牌腰带以及收餐清理的时间和程序了吗？

       工作真的不是为了某个老板，工作是为了自己，工作是为了快乐。我们努力从一个普通技师到店面经理人的过程中，也是经历了层层考核，我们用自己双手的努力换来信任，把顾客当成朋友一样相处才获得这些！